- Экспертные продажи - новые тенденции в продажах
- Как занимать экспертную позицию при взаимодействии с клиентами
- Как получать больше клиентов увеличивая ПРИБЫЛЬ с помощью алгоритма продаж для педагогов

-Какие воронки работают в 2022
-Как внедрить воронку в детский клуб
-Какие этапы необходимо прописать
-Как воронка поможет управлять продажами
-Как статистика по воронке оптимизирует расходы

Не секрет, что привлечение нового клиента обходится минимум в 5 раз дороже, чем сохранение текущего клиента. А мы постоянно заняты поиском новых клиентов вместо того, чтобы привлекать и сохранять старых.

В данном выступлении поговорим о том:
- как делать больше продаж с существующей базы клиентов.
- почему важно сегментировать базу и как правильно это делать;
- что такое точечное взаимодействие и инфоповод;
- как выстраивать доверительные отношения с клиентами;
- почему скидка не всегда достаточный повод вернуться к вам в клуб;

- Эффективные источники лидогенерации

• Бесплатные
• Платные

- Воронка продаж, конверсия
- Техника продаж, 7 этапов
- Скрипты, call-to-action
- Отток
- Группы, min/max учеников. Инструменты доукомплектования групп
- Цифровые сервисы.

- Экспертные продажи - новые тенденции в продажах
- Как занимать экспертную позицию при взаимодействии с клиентами
- Как получать больше клиентов увеличивая ПРИБЫЛЬ с помощью алгоритма продаж для педагогов

Поговорим о том как:

• выстраивать взаимодействия с сотрудниками X и Y поколений;
• как уже на собеседовании понять, какие приоритеты у кандидата;
• как правильно подобрать «плюшки» для каждого сотрудника;
• нельзя наказывать деньгами;
• Положение о нематериальном стимулировании.

- Мотивация работы педагогов: плюсы и минусы дополнительных вложений в
заработный фонд педагогов;
- Регламент работы педагогов;
- Методическая работа педагога для расширения методической базы;
- Стаж работы в «ИнПро» как дополнительный бонус при работе;
- Отличие критериев для онлайн и офлайн педагогов;
- Рейтинговая система при премировании;
- Расчет критериев, размер премиальной выплаты.

- Эмоции, роли в бизнесе и их влияние на мотивацию
- Выбор новых смыслов и ролей
- Ваша траектория развития на 5-10-15 лет.
- От выгорания к интересу

-В нашей отрасли много семейного бизнеса и не у всех есть понимание, как
вести его корректно, как взаимодействовать, как распределять задачи и ответственность. Чаще женщина - инициатор, а муж помощник.
-Как не вывалиться в отношения руководителя и подчинённого в семье.
-Как отдыхать вместе?
-Как решать сложные ситуации.

• Каждый владелец бизнеса хочет видеть в своей команде не просто безразличных исполнителей, а вовлечённых деятелей, инициаторов и генераторов идей . Вовлеченный сотрудник работает эффективно, активно участвует в рабочих процессах и ориентирован на достижение общих целей.
• Верно и обратное. Каждый сотрудник хочет видеть в своём руководителе настоящего лидера, наставника, пример для подражания. Как повысить в разы личную эффективность свою и команды?

На выступлении Вы узнаете:
☑ какие коучинговые технологии используют при работе с персоналом ведущие компании мира
☑ мощный инструмент повышения вовлеченности и продуктивности - встречи "1 на 1"
☑ как себя вести и о чем говорить на личных встречах с сотрудниками "1 на 1"
☑ как найти подход к каждому сотруднику
☑ как не допустить текучку и не растерять ценных работников.

Сколько тренингов, вебинаров и конференций вы посетили за свою профессиональную жизнь?
Сколько листов исписали идеями и инсайтами?
А сколько из этого по возвращении внедрили в свой бизнес?
Поговорим об этом.... Поймем, как это работает с точки зрения психики и нейрофизиологии, а главное - научимся повышать конверсию в результат

- Планирование смен, с учетом запуска клуба в сентябре.
-Инструменты коммуникации с родителями.
-Способы вовлечения родителей в подготовку к лагерю.
-Тестирование курсов и проверка новых сотрудников в лагере.
-Лучшие тематические смены. Ключевые идеи.
-Внутренний рейтинг лагеря и его итоги.
-Секретная идея, которая работает всегда.

-Поделимся своим опытом как усилить контроль и облегчить работу педагогов одновременно.
-Рассмотрим способы повышения качества занятий и, как следствие, уровень наших учеников.
-Проанализируем тенденции изменений организации работы центра с появлением методиста.

Как провести диагностическое занятие с дошкольниками?
Из каких этапов состоит диагностика?
Как данные, полученные в ходе диагностического занятия, использовать для построения долгосрочной программы обучения дошкольника.
Как данные диагностического листа использовать для набора новых групп,
для разработки рекламных компаний.
Как благодаря диагностике продлить отношения с постоянными клиентами.

Март - отличный месяц, чтобы оценить текущее состояние своего образовательного бизнеса и выстроить стратегию изменений на будущий учебный год, стратегию роста и развития для большей прибыльности и стабильности.
Рассмотрим 3 обязательных шага руководителя, который хочет выстроить успешный бизнес.
Приходите на сессию с погружением в Ваш бизнес и за 2 часа концентрата мы:
-Разберем инструменты анализа промежуточных итогов учебного года, количественные и качественные;
-Выделим первоочередные задачи и сделаем выводы;
-Составим план работы в апреле - мае для качественного запуска нового учебного года и августа без стресса.
Количество участников ограничено, исходя из формата встречи